基本方針
TSKグループでは、活躍できる職場づくりを進めており、障がい者の継続的な採用とともに、障がい者に対する理解促進をグループ全体で行っています。
 
障がい者雇用の推進
メンテナンスサービス事業において障がい者の就職活動を支援するため、職場体験、中・長期の実習受入や雇用を促進しております。また、市内支援学校や公共各機関と連携し、雇用を検討しておられる企業や就職希望者に向けた事例発表等を積極的に行い、地域全体の障がい者雇用促進に向けて活動を進めております。
 
障がい者雇用実績
2014年1月現在の障がい者雇用率はTSKグループ全体で4%で、法定雇用率1.8%を達成しています。
また、「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」の障がい者雇用事例リファレンスサービスにも掲載されております。


2006年09月 … 「障害者雇用推進プロジェクト」発足、京都市内総合支援学校より就業前実習の受入開始
2007年04月 … 上記実習生をメンテナンススタッフとして正式採用
2008年04月 … 京都市内総合支援学校と企業で構成する。「デュアルシステム推進ネットワーク」に参画
2008年09月 … 「京都障害者ワークフェア」において、メンテナンス事業部所属社員が
京都府知事による青年優良勤労者奨励賞を受賞
2008年11月 … 「第15回障害のある市民の雇用フォーラム」第2分科会において、雇用取り組み事例発表
2009年02月 … 京都府南丹市「なんたん障害者就業支援セミナー」において、雇用取り組み事例発表
2009年07月 … 京都中小企業家同友会主催「ミニ企業説明会」に雇用取り組み事例発表
2010年02月 … 「第5回アビリンピック京都大会」ビルクリーニング(床清掃・机清拭)種目において、
メンテナンス事業部所属社員が1位、3位入賞
2010年04月 … 高齢・障害者雇用支援機構ホームページに、障がい者雇用事例が掲載される
2010年07月 … 京都市障害者就労支援推進会議ホームページにおいて、障がい者雇用事例が掲載される
2010年10月 … 「第32回全国障害者技能競技大会」(アビリンピック全国大会)
ビルクリーニング(床清掃・机清拭)種目において、メンテナンス事業部所属社員が3位入賞
2011年09月 … 平成23年京都障害者ワークフェアにおいて京都府知事より
「障害者雇用優良事業所知事表彰」を受賞
2011年12月 … 京都府障がい者推進企業(京都はあとふる企業)認証を取得
2012年10月 … 平成24年京都市自治記念式典において、京都市長より
「未来の京都まちづくり推進表彰」を受賞
2013年02月 … 第二回「障碍者雇用促進セミナー」において、事例発表
 


「第5回アビリンピック京都大会」1位・3位

「第32回アビリンピック全国大会」3位

「障がい者雇用優良事業所知事表彰」


当社障がい者求人では障がいの種類や程度で面接をお断りすることはありませんが、お客様の現場をお預かりして行う業務の性質上、採用、実習の実施については下記2点を重視していることをご理解下さい。  
 
 その一、「あいさつとマナー」の精神を身につけていること。
  ■ 廊下を清掃している時に
    職員、利用者の方が通られたら手を止め、「おはようございます」「こんにちは」…など。

  ■ 室内を清掃する時には
    「失礼します、掃除に入らせて頂きます」…など。笑顔ができればなお良いです。
 
 その二、安全への気配りができること。
  ■ 高齢者や患者さんが通りかる場所での勤務もあります。作業中でも手を止めて、通路を開けるなど
        の配慮が必要です。 

また、基本的に肉体労働ですので4~5時間立っての作業や水の入ったバケツなど、少し重い物を運ぶことから多少の体力が必要です。
 

上記をご理解頂いた上で「活き活きと長く働きたい」と思われる方は、 是非とも声をお掛け下さい。


= 関連情報 =
~ 障がい者雇用に関する会社案内 ~
~ TSKの会社概要 ~
~ 障がい者採用情報 ~




メンテナンス実習風景1

メンテナンス実習風景2

リサイクル実習風景

定着推進チームミーティング